Money Matter

ประกันสังคมปรับเพดานค่าจ้างคำนวณเงินสมทบใหม่ เริ่มปี 2569

  • 21 ม.ค. 69
  • 5,768

ช่วงนี้หลายคนอาจจะเห็นข่าวเรื่องการปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมผ่านตากันมาบ้าง จากมติ ครม. เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568 โดยประกันสังคมจะปรับขึ้นเพดานค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินสมทบ สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

เชื่อว่าแวบแรกที่เห็นหลายคนคงคิดในใจว่า "อ้าว... ต้องโดนหักเงินเพิ่มอีกแล้วเหรอ?"

แต่อยากชวนทุกคนมาลองดูรายละเอียดข้างในกัน เพราะการปรับครั้งนี้จริง ๆ แล้วมีที่มาที่ไป คือเพดานค่าจ้างเดิม 15,000 บาทที่เราใช้กันอยู่นั้น อาจจะไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพและเงินเดือนในปัจจุบัน ทำให้เวลาเราเจ็บป่วยหรือเกษียณ เงินชดเชยที่ได้ก็น้อยตามฐานเดิมไปด้วย การปรับครั้งนี้จึงเป็นการขยายเพดานเพื่อให้เราได้รับ "ความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้น" โดยจะค่อย ๆ ขยับเป็นขั้นบันได 3 ระยะ

เราต้องจ่ายเพิ่มเท่าไหร่ ? และสิทธิประโยชน์จะเพิ่มขึ้นขนาดไหน ?

จากเดิมเราจ่ายสูงสุดที่ 750 บาท (ฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท) ต่อไปจะขยับเพิ่มขึ้นแบ่งเป็น 3 ระยะ ดังนี้:
ระยะที่ 1 (ปี 2569 - 2571):
ฐานเงินเดือนสูงสุด: 17,500 บาท
เงินสมทบที่ต้องจ่าย: สูงสุด 875 บาท (เพิ่มขึ้น 125 บาท)
สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ว่างงาน: ได้เงินชดเชยเพิ่มเป็นสูงสุด 8,750 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท/เดือน)
คลอดบุตร: เหมาจ่ายเพิ่มเป็น 26,250 บาท/ครั้ง (จากเดิม 22,500 บาท/ครั้ง)
เสียชีวิต: ค่าทำศพ + สงเคราะห์ เพิ่มเป็น 105,000 บาท (จากเดิม 90,000 บาท )
บำนาญชราภาพ:
- ส่งครบ 15 ปี ได้เพิ่มเป็น 3,500 บาท/เดือน
- ส่งครบ 25 ปี ได้เพิ่มเป็น 6,125 บาท/เดือน

ระยะที่ 2 (ปี 2572 - 2574):
ฐานเงินเดือนสูงสุด: 20,000 บาท
เงินสมทบที่ต้องจ่าย: สูงสุด 1,000 บาท
สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ว่างงาน: สูงสุด 10,000 บาท/เดือน
คลอดบุตร: 30,000 บาท/ครั้ง
เสียชีวิต: 120,000 บาท
บำนาญชราภาพ:
- ส่งครบ 15 ปี: 4,000 บาท/เดือน
- ส่งครบ 25 ปี: 7,000 บาท/เดือน

ระยะที่ 3 (ปี 2575 เป็นต้นไป):
ฐานเงินเดือนสูงสุด: 23,000 บาท
เงินสมทบที่ต้องจ่าย: สูงสุด 1,150 บาท
สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น
เจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ว่างงาน: สูงสุด 11,500 บาท/เดือน
คลอดบุตร: 34,500 บาท/ครั้ง
เสียชีวิต: 138,000 บาท
บำนาญชราภาพ:
- ส่งครบ 15 ปี: 4,600 บาท/เดือน
- ส่งครบ 25 ปี: 8,050 บาท/เดือน 

แน่นอนว่าไม่มีใครอยากถูกหักเงินเพิ่ม แต่ถ้ามองในมุมของการ "ป้องกันความเสี่ยง" และ "วางแผนเกษียณ" การจ่ายเพิ่มอีกร้อยกว่าบาทแลกกับความคุ้มครองที่สะท้อนค่าครองชีพมากขึ้นก็ถือว่าเป็นการลงทุนที่สมเหตุสมผลอยู่เหมือนกัน โดยเฉพาะเงินบำนาญที่จะได้รับตอนแก่ที่เพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวในระยะยาว

หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ให้เพื่อน ๆ วางแผนการเงินกันล่วงหน้า 

ใครมีความเห็นยังไง หรือสงสัยตรงไหน มาแชร์กันได้นะ

เนื้อหาแนะนำ
23 ธ.ค. 2568
Micro Reward รางวัลเล็กๆ ที่ให้ตัวเองเพื่อแผนการเงินไปได้ไกลกว่าที่คิด
Money Matter
24 พ.ย. 2568
ทำไม RMF กองทุนรวมต่างประเทศถึงน่าสนใจ
Investment KnowlEDGE
21 พ.ย. 2568
รู้ยัง? ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ลดหย่อนภาษีปี 2568 ได้
Money Matter